发布时间:2019-09-20 来源:万事知 编辑:万事知 阅读数:98

面试技巧教材和一分钟面试的机会

  在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败,现在的用人单位越来越看重人员的综合素质,诸如自信心,合作性,交往时的敏感力,分析解决问题的能力等,能否在面试过程中表现出这些良好素质,将会左右考官对求职者的印象,同时,面试也是求职者全面展示自身素质,能力,品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补笔试或是其他条件如学,专业上的一些不足,在求职的几个环节中,面试也是难度最大的,尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说,因为缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿,有很多毕业生顺利通过了简历关,笔试关,最后却在面试中铩羽而归。

  5.1.1面试定义。

  面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式,是供需双方相互了解的过程,是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式,由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性,它不仅能考核一个人的业务水平,而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等,所以贵州163许多用人单位对这种方式更感兴趣,面试在招聘中的作用已越来越重要,大多数大学生因为面试经历少,常常不知所措,学会面试,是大学毕业生求职择业里面临的新课题,对于面试官而言,面试中最重要也最难的一件事,是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。

  5.1.2面试的方式。

  面试的方式很多,概括起来有以下几种。

  (1)模式化面试,由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节,逐一发问,其目的是为了获得有关应试者全面,真实的材料,观察应试者的仪表,谈吐和行为,以及沟通意见等。

  (2)问题式面试,由主考官对应试者提出一个问题或一项计划,请应试者予以完成解决,其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现,以判断其解决问题的能力。

  (3)非引导式面试(无目的式面试),即主考官海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽量活跃气氛,在闲聊中观察应试者的能力,知识,谈吐和风度。

  (4)压力式面试,由主考官有意识地对应应试者施贵州163加压力,针对某一问题做一连串的发问,不仅详细,而且追根问底,直至无法回答,甚至有意识刺激应试者,看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应,以观察其机智程度和应变能力。

  (5)综合式面试,由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能,如用外语同应试者会话以考察其外语水平,让应试者抄写一段文字以考察其书法,让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等,也许还会要求应试者现场操作等。

  一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。

  自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处,当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。

  最理想就是能够“展示”过去的成就,例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬,但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

  职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,贵州163尽录在日记中,这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

  投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式,优点,技能,突出成就,专业知识,学术背景等。

  好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好,如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

  但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额,减低成本,发掘新市场等。

  铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式,所以排在头位的,应是你最想他记得的事情,而这些事情,一般都是你最得意之作,与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

  身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的,所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线,切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。

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